2022年7月1日，“扬帆计划”2022管培生入职欢迎仪式在706会议室举行。孔祥歌总裁和总裁助理邓毅携管培生导师们参加了本次入职欢迎仪式。

公司自2022年3月启动春季校园招聘以来，收到上千份简历，经过层层选拔，从200多名优秀候选人中仅选拔3名同学入职，凸显了此次应届生招聘规划的标准之严格。招聘计划结束后，公司也将为管培生匹配系统化、持续化的培养方案，为公司可持续发展打造优质后备人才梯队。

在入职欢迎仪式上，孔祥歌总裁与各位同学分享了九游会J9中国的发展历程以及金融租赁行业的未来发展前景，他表示，希望同学们可以通过此次“扬帆计划”快速转变角色，积极学习成长，以饱满的状态迈入人生新赛道。孔总还强调，公司对青年员工的培养不能掉队，需要按总行要求扎扎实实地把青年员工培养计划做下去，为年轻人提供成长平台，保证青年员工在工作中无后顾之忧，为组织创造价值的同时实现个人能力提升与成长。

欢迎仪式上，人力资源部对校招生的培养方案与轮岗措施做了详细的介绍，培养措施基于应届毕业生成长规律及行业优秀做法设计，规划校招生三年期成才路径，明确关键时间主题与关键动作，指引管培动作。

本次入职仪式中，还设计并举办了拜师仪式，相关部门负责人担任管培生管理导师，同时指派部门核心骨干员工担任业务导师，他们将在三年的培养周期中为管培生提供从工作到生活的全方面指导与帮助。随后，校招生与导师互相交换了拜师贴与回徒贴，满满的仪式感帮助大家迅速破冰，拉近距离，并帮助导师建立辅导新人的责任感与使命感。

 最后，为降低同学们从校园到职场转变的压力与不安，提升同学们对未来工作的期待，本次仪式还邀请了同样作为应届生入职的商飞事业部童帅，通过视频会议的形式，与各位同学分享了自己的成长故事与个人经验。

仪式隆重且欢快，严肃又活泼，本着为校招生带来归属感的初衷，人力资源部还为他们精心准备了入职大礼包，让同学们体会到公司的关心与照顾。短暂而温馨的入职欢迎仪式帮助管培生正式开启职业生涯，我们相信，在科学的培养体系下，在导师全过程的辅导下，管培生们一定会快速转变角色，顺利融入民生金融租赁的大家庭，成长为文化自信，具备民生租赁基因的业务骨干，实现个人成长，为组织贡献价值。